●「正社員」と「契約社員」

似ているようで大きく異なります。

正社員（無期雇用）
雇用期間の定めがなく、長期雇用を前提にした働き方。

契約社員（有期雇用）
契約期間が決まっており、更新は会社の判断による。

※厚生労働省では、有期契約者の処遇改善のため「無期転換ルール」を定めています。
出典：厚生労働省「無期転換ルール」
URL：https://www.mhlw.go.jp/

●「フレックスタイム制」と「裁量労働制」

SNSでも誤解されやすいポイント。

フレックス：働く時間帯を自分で調整できる制度

裁量労働制：成果に応じて働いたとみなされる制度で、実働時間に関係なく一定時間働いたと扱う

全く別物なので要注意です。

●「転勤あり」「勤務地限定」

求人票では小さく書かれているのに入社後の不満につながりがち。

転勤あり
将来的に全国・地域内での異動の可能性がある

勤務地限定
原則転勤なしだが、会社によって例外規定あり

●「週休2日制」と「完全週休2日制」

実は意味が全く違います。

週休2日制：1か月のうち、週2日の休みがある週が1回以上

完全週休2日制：毎週必ず2日休み

出典：厚生労働省「働き方・休暇制度」
URL：https://www.mhlw.go.jp/

●「シフト制」と「交代制」

シフト制：勤務時間が日ごとに変わる働き方

交代制：役割ごとに時間帯を区分し、交代で勤務する仕組み（例：三交代制）

●「リモート可」と「フルリモート」

近年もっとも誤解が多いワード。

リモート可：出社と在宅が選べる場合が多い

フルリモート：完全在宅勤務
企業によっては「週3日は出社」といった条件がつくこともあるため、面接で要確認。

●「基本給」「総支給額」「手取り」

似ているようで全く違う概念。

基本給：賃金のベースとなる額

総支給額：基本給＋各種手当（残業手当・通勤手当など）

手取り：総支給から税金・社会保険料を差し引いた金額

総支給と手取りを混同してしまい、
「思ったよりもらえない」
という不満が生まれやすい部分です。

●「年収例」「想定年収」「モデル年収」

求人票では以下のように使われます。

年収例：実際の社員をモデルに算出

想定年収：残業や賞与を見込んで試算

モデル年収：勤続年数・役職を基にした参考値

企業によって基準が異なるため、何を元に算出した数字なのか確認が必要。

●「固定残業代（みなし残業）」と「残業代別途支給」

法律上、非常に誤解しやすい制度。

固定残業代
あらかじめ一定時間の残業代を給与に含める
→ 時間数を超えたら追加支給が必要

残業代別途支給
実際に残業した分だけ残業代を支給

固定残業代は制度自体は違法ではありませんが、
厚労省は 時間数の明示 を必須としています。

出典：厚生労働省「賃金のルール」
URL：https://www.mhlw.go.jp/

●「試用期間」と「研修期間」

試用期間：雇用する側が適性を判断する期間

研修期間：業務を覚えるための教育期間
試用期間中は条件変更がある場合もあり、契約書の内容確認が重要。

●「有期雇用」と「無期雇用」

有期雇用：期間の定めあり

無期雇用：期間の定めなし（＝正社員とは限らない）

無期雇用だけど待遇は契約社員同等というケースもあるため注意。

●「業務委託」と「雇用契約」

転職初心者が最も間違えるポイント。

業務委託（フリーランス）
労働者ではなく、業務を請け負う立場。
社会保険・労働法の保護なし。

雇用契約
労働者として会社に雇われ、労働法の保護あり。

「業務委託＝自由に働ける」と思って安易に契約すると後悔するケースも多いです。

看護・介護業界では、一見似ている用語が多く、転職活動の場で誤解されやすいものがいくつかあります。特に「職種名」「働き方」「サービス形態」によるミスマッチは、入職後のギャップにつながる大きな原因です。ここでは、看護師・介護士の転職でよく混同される代表的な用語をまとめます。

●「看護助手」と「介護職」

名称が似ていますが役割は全く異なります。

看護助手：病院に勤務し、看護師の補助（ベッドメイキング・移送・清掃など）が中心

介護職：介護施設で生活支援を行い、食事・入浴・排泄などの介助が中心

医療行為の有無、働く場所、日常の業務内容が大きく異なるため注意が必要です。

●「訪問看護」と「訪問介護」

在宅系サービスの中でも最も混同されやすい言葉です。

訪問看護：看護師が自宅を訪問し、傷の処置・バイタル管理・点滴など医療的ケアを実施

訪問介護：介護士が生活援助（掃除・買い物）や身体介護（入浴・排泄）を行う

医療か生活支援かという根本的な目的が違います。

●「デイサービス」と「デイケア」

どちらも通所系サービスですが、機能が異なります。

デイサービス（通所介護）：入浴やレクリエーションなど、生活支援が中心

デイケア（通所リハビリ）：医師・療法士が関与し、リハビリテーションが主目的

利用者の目的に応じて職員の役割も大きく変わります。

●「夜勤専従」と「夜勤あり」

夜勤がある求人の中でも働き方に大きな違いがあります。

夜勤専従：夜勤のみに従事し、日中勤務はなし

夜勤あり：正社員として日勤＋夜勤を含むシフトに入る働き方

給与体系・生活リズムが変わるため、応募前の確認が必須です。

●「一次面接」「最終面接」

一次＝役職者
最終＝社長 or 役員
とイメージされがちですが、企業規模によって担当者はまったく異なります。

●「書類選考」と「職務要約」

書類選考：応募書類をもとに通過判断

職務要約：履歴書・職務経歴書に記載する簡潔な経歴の要約

特に職務要約は書類の通過率を左右する重要要素です。

●「内定」と「内々定」

内定：書面で正式に雇用を約束した状態

内々定：口頭での内定予定（法的効力は弱い）

厚労省は学生に対して「内々定」を企業が出すことを認めていますが、社会人の転職でも同様に使用されます。
出典：厚生労働省「就職活動に関するルール」
URL：https://www.mhlw.go.jp/

転職活動では、求人票・面接・契約書といったさまざまな場面で専門用語が登場します。
曖昧なまま理解してしまうと、入社後に「聞いていた話と違う」とミスマッチが発生しやすくなります。

今回紹介したのは、一般の転職者が特に誤解しやすい代表的な用語ばかりです。

働き方（正社員／契約社員／雇用形態）

休み（週休2日制／完全週休2日制）

給与（総支給／手取り／固定残業代）

リモートの定義

面接・内定のステップ

これらを正しく理解するだけで転職成功率は大きく上がります。